Una investigación interna encargada por el famoso YouTuber MrBeast luego de que su antigua co-anfitriona Ava Kris Tyson fuera acusada de abuso de menores, no encontró evidencia que respalde dichas acusaciones. Sin embargo, la investigación sí reveló algunos incidentes aislados de acoso y mala conducta en el lugar de trabajo.
En julio de este año, MrBeast contrató al abogado Alex Spiro del bufete Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan para investigar a su compañía tras las acusaciones de conducta sexual inapropiada. Tras revisar millones de documentos y entrevistar a empleados actuales y anteriores, la firma concluyó que las acusaciones de pedofilia, abuso de menores y pornografía infantil relacionadas con empleados de la empresa y menores de edad carecían de fundamento.
El informe de Spiro, obtenido por TMZ, afirma que las acusaciones de conducta sexual inapropiada fueron «rechazadas sólidamente, incluso por las presuntas víctimas». Recordemos que Ava fue acusada de acosar a un joven fanático a través de mensajes inapropiados cuando este tenía solo 13 años.
Spiro detalla que el bufete realizó 39 entrevistas con empleados actuales y anteriores de MrBeast y analizó minuciosamente 4.5 millones de documentos recopilados de teléfonos, correos electrónicos, Telegram, Discord, WhatsApp y Slack.
Si bien la investigación no encontró evidencia de que la compañía de MrBeast empleara a sabiendas a un delincuente sexual registrado, como se había alegado, sí detectó varios incidentes aislados de acoso y mala conducta en el lugar de trabajo. El informe señala que la empresa tomó medidas «rápidas y apropiadas», incluyendo la amonestación y el despido de ciertas personas.
Spiro agrega que el rápido crecimiento de la empresa de MrBeast ocasionó, en ocasiones, la falta de políticas y prácticas adecuadas. Sin embargo, afirma que la compañía está comprometida a implementar cambios para garantizar que se cuente con las medidas necesarias en el futuro.
Entre los cambios que ya se están realizando se encuentra la contratación de un nuevo CEO y un asesor legal general, además del desarrollo de nuevas políticas que se incluirán en un manual para empleados.